Vision

TD Group ritiene che in un mondo complesso e mutevole, come il mercato ICT, sia necessario coniugare un approccio globale con conoscenze e capacità di tipo specialistico, per essere riconosciuti come un punto di riferimento da tutte le organizzazioni, sia Pubbliche che Private, che vedono l’Information Technology come fattore di sviluppo innovativo.
 
TD Group nei prossimi anni vuole consolidare la sua posizione a livello nazionale e proseguire l’espansione europea, nella consapevolezza che la specializzazione e l’integrazione devono procedere su binari paralleli per portare vantaggi reali.  
 

Mission

TD Group intende instaurare rapporti continuativi e soddisfacenti con i propri Clienti perseguendo la leadership nel mercato IT attraverso:
 
  • la conoscenza dei processi di business e delle problematiche dei Clienti unita alla conoscenza dei trend di mercato
  • la specializzazione nelle singole aree di interesse (ASA)
  • l’integrazione tra le ASA ed il miglioramento continuo degli skill interni
  • la creazione di un buon ambiente lavorativo ed il coinvolgimento dei collaboratori che si riconoscono nella cultura aziendale
  • La correttezza dei rapporti con clienti, partner e fornitori
 
Che si può riassumere in:
semplificare il lavoro dei nostri clienti attraverso l’uso delle migliori tecnologie e conoscenze sul mercato.

 

Codice Etico

Questo codice esprime gli impegni e le responsabilità etiche nella conduzione degli affari e delle attività aziendali assunti dai collaboratori di TD Group S.p.A. e delle Società da essa controllate, siano essi amministratori o dipendenti in ogni accezione di tali imprese.
Il codice etico si applica a TD Group S.p.A. e alle Società da essa controllate, ed è conseguentemente vincolante per i comportamenti di tutti i suoi collaboratori.
Inoltre, TD auspica un comportamento in linea con i principi generali del presente codice da tutte le imprese collegate o partecipate e dai principali fornitori.
Il codice etico ha validità sia in Italia che all'estero, tenendo conto della diversità culturale, sociale e economica dei vari Paesi in cui TD opera.

Un approccio cooperativo verso gli stakeholder
TD Group aspira a mantenere e sviluppare un rapporto di fiducia con i suoi stakeholder.
Gli Stakeholder per TDGroup sono, in ordine di importanza:
  • i Clienti
  • i Dipendenti e Collaboratori
  • i fornitori ed i partner d’affari
  • gli Azionisti
La buona reputazione è una risorsa immateriale essenziale.
La buona reputazione all'esterno favorisce gli investimenti degli azionisti, la fedeltà dei clienti, l'attrazione delle migliori risorse umane, la serenità dei fornitori, l'affidabilità verso i creditori.
 
Principi generali e Criteri di Condotta
 
  • Onestà
Nell'ambito della loro attività professionali, tutti i dipendenti e collaboratori di TD Group sono tenuti a rispettare le leggi vigenti, il codice etico e i regolamenti interni. In nessun caso il perseguimento dell'interesse personale o di TD Group può giustificare una condotta non onesta.
  • Imparzialità
Nelle decisioni che influiscono sulle relazioni con i suoi stakeholder TD Group evita qualsiasi tipo di discriminazione, quali ad esempio quelle in base all'età, al sesso, alla razza, alla nazionalità, alle opinioni politiche o religiose, ecc..
  • Integrità delle persone

TD Group garantisce condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale ed ambienti di lavoro sicuri e salubri. Perciò non sono tollerate richieste o minacce volte ad indurre le persone ad agire in modo non consono alla legge e al codice morale.

  • Concorrenza leale


TD Group intende tutelare il valore della concorrenza leale astenendosi da comportamenti  che possono essere collusivi, predatori e di abuso di posizione dominante.

  •  Trasparenza e completezza dell'informazione

    I collaboratori di TD Group sono tenuti a dare informazioni complete, trasparenti, comprensibili ed accurate, in modo tale che gli stakeholder, nell'impostare i rapporti con l'azienda, siano in grado di prendere decisioni autonome e consapevoli degli interessi coinvolti, delle alternative e delle conseguenze rilevanti. In particolare, nella formulazione di eventuali contratti, TD Group ha cura di specificare al contraente i comportamenti da tenere in tutte le circostanze previste, in modo chiaro e comprensibile.

 

  • Diligenza e accuratezza nell'esecuzione dei compiti e dei contratti

    I contratti e gli incarichi di lavoro devono essere eseguiti secondo quanto stabilito consapevolmente dalle parti. TD Group si impegna a non sfruttare condizioni di ignoranza o di incapacità delle proprie controparti.
  • Responsabilità verso la collettività
TD Group è consapevole dell'influenza, anche indiretta, che le proprie attività possono avere sulle condizioni, sullo sviluppo economico e sociale della collettività, nonché dell'importanza del consenso sociale delle comunità in cui opera. Per questo motivo, TD Group intende condurre i suoi investimenti in maniera ambientalmente sostenibile, nel rispetto delle comunità locali e nazionali, e sostenere iniziative di valore culturale e sociale al fine di ottenere un miglioramento della propria reputazione e consenso sociale. A tal proposito TD Group è certificata EMAS e ISO 14.000.
  • Corporate Governance
TD Group adotta un sistema di corporate governance conforme a quanto previsto dalla legge ed improntato alle best practice internazionali, a tutela dei suoi investitori.
 

Il bilancio TD Group SpA è certificato dalla Società di Revisione PKF (www.pkf.it)